适合深圳正高网络有限公司的企业培训课程

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  医药行业-药品法律法规

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  快速上手，驯服AI替你打工

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  Java 亿级项目架构设计与落地应用

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  数智时代的战争武器-信息安全管理体系

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• 国企混改的风险预防
• 第9章 MySQL进阶
• 精确需求的能力
• 六、大客户销售的持续发展
• 日常管理工作
• Es+HBase仿百度搜索引擎项目
• Java源码手写前端redis底层hash结构源码【反向塑造更高阶前端编码能力】
• 实施危害分析的前期步骤
• 情绪管理
• AI图像处理：秒变图像修复大师，还原完美图像
• 自回归模型（AR）
• 2.合并日及日后合并财务报表编制实务
• 六：组织篇
• 第一关
• 产品迭代-用户共创的产品创新
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 标准介绍-理解童工与强迫劳动
• 第六章 海外经营风险管理—风险管控
• 应收账款管理的重要性和流程
• 四、大客户销售的应对策略

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%