适合深圳市宏达旺咨询有限公司的企业培训课程

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  汽车销售与服务

  • 在线课
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  零基础数据科学训练营

  • 在线课
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  新销售时代组织战略升级与打造

  • 在线课
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  如何爱上你的工作

  • 在线课

• 第1章 课程导学
• 1.集团资金管理原则与模式
• 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计
• 入门篇
• S02 团队介绍PPT应该这样做！
• 4.预算编制启动与方法
• 终极时间管理：最佳时间管理课程
• 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
• 卓越的客户服务 ：终极指南
• Excel-05 商务表格，设计要有专业范
• 5.证监会IPO审核中重点关注的财务会计问题
• 发刊词
• 第6章 让公文排版如虎添翼的插件
• 模块二、打通安全管理最后一公里
• 第9章 前沿技术拓展: Spark/Flink/Beam
• 企业IPO上市精讲
• 3.从分门别类的税前扣除凭证看企业经营过程中票据风
• 团队辅导成长共进
• 实战环境搭建
• 第一部分：售前岗位再认知

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%