适合重庆宏胜思科技有限公司的企业培训课程

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  划定并严守生态红线 建设绿色江淮美好家园

  • 在线课
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  推动业务目标实现的OKR工作法

  • 在线课
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  管理协作之人际协作

  • 在线课
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  Python应用技术：时间序列分析

  • 在线课

• 1.0 六西格玛概论
• 模块二、认知干预篇
• 第五章
• 8.主要责任人、代理人销售业务和附有客户额外购买选
• 铸就服务人员超高忠诚度的秘籍
• 实战：想偷懒，那就开个挂吧
• 章节3：数据建模分析
• 深入剖析Kafka Broker：Kafka消息高
• 党的百年奋斗的重大成就
• 第16章 门店小程序产品设计
• 主体设计篇
• 坚定自信
• 第四部分：招标采购阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 第33章 组件平台开发
• 第五部分：财务数字化的落地实践
• 运用正确逻辑，解决管理疑难
• 业务再造-数字化转型推动商业模式变革
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享2
• 文档安全与批注修订技巧
• 安装MYSQL并熟悉界面

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%