适合杭州天隆餐饮有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 统计与求和函数应用技巧
- 用“模型分析工具”评估投资项目
- 拿来就用的企业级解决方案
- SPC分析数据不足时的解决方式
- 搞定自身清晰,情商管理与自我对话
- 税及附加和分类
- 案例篇:跟世界级顶尖企业学思考
- 管理升级-以激励体系为抓手的增长铁军
- 模块一 医药区域市场分析与管理
- 精准预算览全局
- 选人和用人,奠定企业发展的基石
- 第10章 入门到进阶:如何快速掌握Hive核心函数
- S01 职场数据做报告,图表基础要记牢
- 营销技巧篇——获客
- 2.合同订立的税务风险防范及控税技巧
- 轻松打造一颗积极乐观的大脑
- 一、数字化学习发展趋势
- 章节3
- 排序实用技巧
- 三层代码结构
适合杭州天隆餐饮有限公司的企业培训讲师-内训师
more >适合杭州天隆餐饮有限公司的企业培训系统
more >- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
- 学习数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营,对数据进行多维度智能分析,提供针对性优化建议
- 培训模板创建
提升培训项目的创建效率,满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化(方案标准化、执行标准化)。
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 课程购买和管理
帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 课程学习详情
可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 录播教学系统
线下课堂数字化升级,零门槛沉淀线上知识库
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%