适合南京博赛智能科技有限公司的企业培训课程

• 

  《劳动人事争议仲裁办案规则》释义

  • 在线课
• 

  十九届四中全会精神全面解读

  • 在线课
• 

  加快发展现代职业教育，助力解决高技能人才短缺问题

  • 在线课
• 

  以新发展理念推动供给侧结构性改革

  • 在线课

• 模块八：组织激励
• 衡量投资风险
• 六、方案评估与改善
• 逻辑回归
• 模块四：项目执行与监控过程
• 不重视专利申请工作，就是在给别人做嫁衣
• 第4课：AI管理：建立新能力地图，做AI无法替代的
• 排版要素基本功：美化文字，颜色与图形
• 2.新会计准则对盈余管理技术手段深度解析及风险规避
• E07 数据计算：高手必会的速算技巧
• 发刊词
• 3.采购销售合同中的管理风险防范
• Flink高级进阶之路
• 小福利激活医药电商高价值用户
• 深度学习
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• 一、认知篇
• 口头表达技巧
• 第五章 仲裁监督
• 讲话稿：写出一遍就过的领导讲话稿，只需三步走！

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%