适合杭州天龙电信工程有限公司的企业培训课程

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  实战三板斧：阿里巴巴管理模式

  • 在线课
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  在线训练营-跳出困局：成为多元分析解决复杂问题的高手-最新版
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  腿部三板斧：中基层管理者的“必修课”

  • 在线课
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  财务领导者战略规划与思维

  • 在线课

• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《计划流程法》
• 实操篇
• HiAbility SDK开发
• 用心上赢
• 采购四级降本：共享共建降本
• 行政人事管理-办公数据的输入与编辑技巧
• 第二章 构建立体化客户关系
• 第23章 案例21：简易文字查询修改器【字符串方法集】【JavaScript篇】
• 渠道招募
• 针对交易对象可能的违约行为，合同违约条款如何设置
• 情绪精力—汲取积极情感，享受工作挑战
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《沟通有情商》
• S04 图表型PPT应该这样做！
• 企业转型创新的3乘3矩阵
• 时间管理
• 第21章 随机算法，外存算法和更多
• 当当书城项目前端准备—Vite +Vue3.2+ TS 实现企业级环境配置（上）
• 人才管理趋势：从“他管理”到“自管理”
• 环境管理体系如何帮助企业降低风险及申请认证的条件
• 合作力

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%