适合北京百名精密科技有限公司的企业培训课程

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  十九届六中全会精神：党的百年奋斗的历史意义

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  3-8重视销售业务过程管理，让管理有迹可循

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  提升职场工作效率的五大管理工具——四象限法则

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  新时代保险高绩效营销30课

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• 3.稳外贸出口退税特殊业务政策要点及风险分析
• 第11章 排序基础
• 章节1
• ISO13485标准详解
• 金融科技与“新”业务深度融合
• 第36章 知识加油站：CSS3新增选择器系列【CSS3进阶】
• 行政人事管理-函数在培训和考核方面的运用
• 【第3章】图片的插入与格式调整
• 神来之笔——【绘图】
• 第五板块：产品规划与市场管理MM
• Flink1.10新特性分析及版本升级
• S03 自动更新统计结果，做甩手掌柜
• “同步工程”的理解和运用
• 把商标许可出去，就可以高枕无忧了么
• 五：为关键位置选择人才
• 模块三：谈判心理
• 5.新政府会计双分录核算举例-负债类
• 区块链技术未来展望
• api网关、部署
• 1.财务转型维度

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学习课程管理

  将从云学堂中购买的课程进行管理及下发，供学员学习。支持已购课程搜索及筛选，可将课程加入课程库，可查看购课订单、购课历史，导出已购课程报表，可进入快速选课页面。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%