适合郑州聚乐网络科技有限公司的企业培训课程

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  结构化表达

  • 在线课
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  研发人员产品创新与思维训练

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  管理协作之跨部门项目协作

  • 在线课
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  中小企业合伙人制度：五大视角选出奋斗者

  • 在线课

• 1.正确理解和认识财务BP
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决【下】
• 区块链的变革潜力
• 销售谈判
• 中企赴新西兰投融资需要了解哪些法律(下)
• 经营篇—CFO思维打造管理者经营能力
• 执行力
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• 实时OLAP引擎之ClickHouse
• 企业管理：规划职能
• 综合项目：电商数据仓库之商品订单数仓
• 团队管理
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决 【上】
• 了解自我和他人
• 第45章 知识加油站：Axios库学习【后台交互】
• 六、方案评估与改善
• 入门到进阶：玩转Webapck打包构建
• 4.审前准备阶段
• 【产品创新】基础办公单元”托起“万亿级市场
• 时间管理

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%