适合广州一龙持续上升餐饮有限公司的企业培训课程

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  OMO-《销售业务管理解码》
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  质量管理-8D工具详谈

  • 在线课
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  脊梁正，不生病之腰椎骨盆关节病的误区

  • 在线课
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  绩效评估的美梦系列课

  • 在线课

• 订单和购物车微服务
• 初识Flink 第1章
• 2.财务模型之二：基于多维关系的矩阵模型
• Word-04 超大文档，事半功倍的排版套路
• 一、关键改进赋能管理
• 第4章 内存数据库之Redis
• 模块十 跨部门项目协作
• 发刊词
• 采购生产与交付后活动
• 章节5
• 1.股权基础知识篇
• 学习每门学科的收益
• 高效会议五步走
• 万能配色：好用又简单，轻松让PPT拥有高级感
• 上市公司如何发行可转换公司债券
• 落实进阶策略，你有可能成为这个商业社会的“创造者”
• 目标管理概述
• 【战略创新】企业升级的新竞争方法论
• 组织的数字化转型
• 第2章 零基础：急速入门大数据基石框架Hadoop

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%