适合惠州市净源实业有限公司的企业培训课程

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  人力资源市场事中事后监管机制

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  数字化营销七大模块-（3）数据驱动的后链路营销模式

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  管理会计精讲

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  商品体验升级的四大关键：（四）商品体验中的数据因素

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• 5.股权投资协议的九大关键条款签订技巧和八种退出手
• 2.新收入准则特殊业务解读与实务分析
• 【第11章】表格数据的计算与函数公式
• PPT中的图表美化
• 六、方案评估与改善
• 绩效评价与改进
• 销售谈判
• 使用回归进行金融分析
• 涉外用工—法律关系认定
• 营销优化-精准触达的内容营销
• 坚实基础——认知篇
• 服务提质-持续复购的客户经营
• 产品迭代-用户共创的产品创新
• 坚定自信
• 情感化设计与尼尔森十大交互设计法则
• 口头表达技巧
• 第五关：英雄之旅
• 数据升维-以数据资产为指引的增长策略
• 慕课网日志实战
• 模块五：解决问题

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%