适合中山市朗宁电子科技有限公司的企业培训课程

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  冲突管理

  • 在线课
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  新员工职场加油站-初识篇

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  智慧口才——八面玲珑十二式之该禁不该说

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  向华为学习班组管理

  • 在线课

• 《民法典》出台对金融行业的直接影响
• 第4章 基础算法之“正则类”
• 自回归模型（AR）
• Excel-06 排序筛选，天天要用就得彻底搞懂
• 情绪管理
• 模块四：班组长的质量管理
• 第22章 案例20：web便签拖拽效果【JavaScript篇】
• 【营销创新】场景化品牌策略及新消费下的用户运营
• 通告：不会用“通告” ，准备被“通报”！
• 数据库服务
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决【下】
• 数据源引用
• Python量化投资：课程预告
• PPT放映实用技巧
• 【产品创新】尊重、信任、共赢的创新实践
• 基础篇：提升思考水平的底层能力
• 第2章 基础算法之“字符串类”
• 章节6：找“钱”之道
• 第八章 模板设计与母版篇
• 7.运行规则 全过程贯穿于上述五步中

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%