适合淄博中泰房地产信息咨询有限公司的企业培训课程

• 

  企业订立合同的法律及税务风险防范

  • 在线课
• 

  专业售前工程师实战宝典——从入门到精通

  • 在线课
• 

  如何从容走向管理岗位-基层管理者胜任力提升

  • 在线课
• 

  卓有成效的高层管理者

  • 在线课

• 发刊词
• Excel-09 高手必会的函数速算技巧
• 第14章 进阶算法之“动态规划”
• 获取好感度
• 延迟乱序数据解决方案：Watermark在Flin
• 第三步：查KS
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（下）
• 模块一：关键客户重新定义
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决 【上】
• 排版入门，从页面设置与文本输入开始
• 新能源汽车的特点及设计开发流程
• 坚定自信
• 商标屡被抢注，企业应当具备的商标战略思维
• 模块四：打造精力管理训练系统
• 第二章：销售业务规划
• 揭秘垂直电商平台的运营模式突围之路
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• 日常管理机制
• 经营计划系统
• 4.产品结构分析中的关键指标

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%