适合南京中恒置业有限公司的企业培训课程

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  Java全栈工程师

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  PDCA的现场问题管理工具应用

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  管理协作之跨部门项目协作

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  职场门诊“处方”大揭秘

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• 口头表达
• 理论导入
• 模块三、交际沟通篇
• 描述性统计
• 燃料电池堆测试评价技术
• 扒开流量陷阱 解析避坑之道
• 4.收入准则下收入计量的选择处理及财税协同管理
• 2、基础篇：如何从0到1搭建一个赚钱的小红书号？
• 智能化时代的管理者自我修炼与团队管理
• 支持
• 条件语句
• 发刊词
• 激活团队经营基因
• Android消息机制与类加载
• 模块三 突破单一思维，创造无限可能
• 实用图表技巧集锦
• 把能力建在组织上—持续地管理改进
• P04 信不信，一个色块就能玩转工作总结PPT制作
• 4.采购销售合同中发票风险点及防范策略
• 9.预算的监督、检查与调整

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%