适合北京金邑伟达科贸有限责任公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 第14章 用户增长,让产品不断跃迁
- 模块三:项目计划过程
- 模块一 数字化企业大学顶层规划-第二课 数字化企业学习中心的顶层设计
- 财务引领业务部门进行经营环节成本控制
- P06 活用对比,让你的汇报PPT会说话
- 如何用工作历练快速培养人才
- 第一部分:数字时代的财务变革
- 区块链的现在和未来
- 项目规划
- 第30章 计算机网络传输层篇+应用层篇+实践
- 促动营销成功:银行新媒体营销与运营
- 综合管理
- 思路结构先行,效率高、效果好
- 项目管理基础
- 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
- 第24章 案例22:元素拖拽回放效果【数组方法合集】【JavaScript篇】
- 智能化网点转型与现场运营管理
- 第3部分 上下级之间的沟通秘籍 --- 把握分寸
- 公司采购部门需要准备哪些资料
- S07 PPT增强说服力应该这样做!
适合北京金邑伟达科贸有限责任公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
周锦弘擅长领域:内训师培养
从业背景:TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师
推荐名师
刘兆堂擅长领域:餐饮行业
从业背景:睿变品牌再造创始人
适合北京金邑伟达科贸有限责任公司的企业培训系统
more >- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 培训学习社区
融合线上线下活动,场景贯通运营流畅
- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 试卷管理
应由于建立企业自己的试卷库,并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建,提升考试工作推进效率。
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 账号安全管理
修改密码,绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施,用于提高平台网站安全级别。
- 创建培训项目
进行培训项目的创建、设计、开展与管理;支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务
- 学习地图
帮助企业快速建立岗位晋升体系,搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图,配置学习成长项目,设置考核认证项目。
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 数据权限管理
支持在不同业务模块中设置不同的权限范围,管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围,保护数据安全。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%