适合上海三冠物业管理有限公司的企业培训课程

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  开会人际沟通系列课

  • 在线课
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  智能化网点管理

  • 在线课
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  脊梁正，不生病之脊椎病的发展与危害

  • 在线课
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  跟崔小屹学大客户销售：拿单、回款、转介绍

  • 在线课

• TISAX管理体系标准背景
• 十、打造数字化竞争力的ABCD模型
• 赢得信任
• 业务增长阶段：产销联动-产品化思维
• “谋”篇——业绩规划落地系统
• 五、实践指导
• 第二部分： 如何维护职场人脉
• 1.经营决策与营运资金关键财务指标
• 05 、建系统-优化六大体系，推动战略落地
• 第3章 面向对象之封装与继承
• MS013
• 促动营销成功：理财经理快速营销——威力面销
• 轮胎噪声
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决【下】
• 多元思考系统设计工作
• 攻战计
• 驾驶员状态识别模块开发实战
• 交易的标的、质量、价款等核心条款应当如何设置
• 7.所得税会计相关的合并处理
• 确保演示文稿保持前后调性一致

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%