适合深圳市实勤科技开发有限公司的企业培训课程

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  精英销售强化包2-1重识销售，充分做好拜访准备

  • 在线课
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  《民法典》与相关法律实务

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  商务演示的成功奥秘

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  战略成本管理与供应链

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• 成本管控分析
• 数字化创新能力——《数字化营销增长》
• 五、实践指导
• 7.全面预算管理的执行与控制
• 第四部分：招标采购阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 数字化获客：公域平台获客的五指神功
• 企业管理：组织职能
• 4.产品结构分析中的关键指标
• 针对企业破产，债务人应当如何申请
• 基于Flink的互联网直播平台日志分析项目实战
• 函：跨组织跨部门沟通的必备文书！
• 第7章 订单支付与分账（规则引擎自动计算分配比例，执行实时分账）
• 等候服务的优化秘籍
• 数字化决策能力——《破译数字风控赋能企业的密码》
• 章节2 用人单位常用劳动规章制度
• 项目管理基础
• 玩转企业级操作系统Linux
• 数据筛选实用技巧
• TPM的实施与推进（下）
• HACCP七大原理之关键限值确定，如何监控，纠偏实

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%