适合郑州御源置业有限公司的企业培训课程

• 

  职场加油站管培生篇-后浪奔腾计划

  • 在线课
• 

  出海国际贸易实务

  • 在线课
• 

  get与上级绩效面谈3大招实现工作改善so　easy

  • 在线课
• 

  公务礼仪之接待来宾

  • 在线课

• 安全开发如何控制
• 走进RN开发
• 发刊词
• 思维篇
• Word与PPT协作办公技巧
• 演讲倒计时：第10天
• 复式记账及课堂练习
• ISO22000食品安全管理体系—组织环境
• 4.0 分析 Analyze
• 标准介绍-理解管理系统1
• 自回归滑动平均模型（ARMA)
• 数字化决策能力——《大数据基础认知》
• 章节3
• 基于Flink的互联网直播平台日志分析项目实战
• 4.人力预算分析模板设计
• 10.内外有别：评价？审计？
• 品牌获客
• 模块二：组织战略打造建设
• 第31章 案例27： 封装面向对象版选项卡【javascript模块化】【JS进阶篇】
• HiAbility SDK开发

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%