适合武汉新辰五心食品有限公司的企业培训课程

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  医械4.0时代，关键客户制胜管理

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  朱世勇：父母能量觉醒

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  标准化利器，母版让PPT更统一

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  数字化转型2.0：运用数据和算法，寻找生产机理，发掘需求

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• ISO22000食品安全管理体系—组织环境
• 远程连接SSH专题
• 领导的作用
• 快速上手开发第一个Flink应用程序
• 2.从稽查案例看企业业务流程中“证据链”的闭环性
• 基本数据库术语
• 章节3
• 推行SA8000对企（事）业单位的好处是什么
• 模块四、严抓作业安全，推动人人讲安全
• 项目管理基础
• 劳动人事争议制度的发展历程及目标
• 债务人常见拖延手法及对策
• 商业战略：行业生命周期模型
• 项目管理-项目目标
• 第一部分： 职场获得人脉的 方法和途径
• 第8章 文档中的查找替换到底有多强？
• 用户体验设计概念详细拆解
• 财务函数技巧合集（三）
• 精练自我的能力
• “货”篇——现货管理落地系统

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%