适合陕西艾力克餐饮服务有限公司的企业培训课程

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  柔性管理

  • 在线课
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  新经理管理系列

  • 在线课
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  业务循环中内控管理

  • 在线课
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  教练式：新时代门店运营系统

  • 在线课

• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享1
• 年度报告与披露
• 特斯拉市场营销
• 澄清常见的误解
• 信息安全风险
• 标准介绍-理解童工与强迫劳动
• 关键绩效指标法（KPI）
• 4.第三步 日常运营体系（自营体的日常运营）
• 流量与品牌
• 7.运行规则 全过程贯穿于上述五步中
• IOC架构设计
• 第一模块 让你更受器重的职场沟通
• 04、找路径-构建战略模型，实现持续增长
• 环境管理体系如何帮助企业降低风险及申请认证的条件
• ast代码生成工具开发
• 第四章-培训项目规划实施
• 安全与保全系统
• 中企赴德国投资需要了解哪些法律(下)
• 会议成果管理
• 章节6 减人-部门经理如何做好员工风险管理

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%