适合广州斯柯纳电器有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 渠道合作与管理
- 十、打造数字化竞争力的ABCD模型
- 会议管理-会议的执行
- 【营销创新】品效合一的新营销方法论
- 6.预算编制的实施
- 区块链的变革潜力
- 数字化决策能力——《数据决策驱动增长》
- 3.识别合同中的单项履约义务和确定交易价格
- 2.综合成本的结构分解与控制方法
- 未按权责发生制确认收入税会差异协调管理
- 第一部分 从互联网到区块链
- S03 自动更新统计结果,做甩手掌柜
- 坚定自信
- 发刊词
- AI营销文案: AI文案加速器,打开你的营销思路
- 税务篇—CFO思维多视角筹划税
- 巧用PPT页面设置
- 模块五 绩效管理
- 先导课
- 实战:亿级电商订单系统-高并发架构设计
适合广州斯柯纳电器有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
关苏哲擅长领域:高层管理者,中层管理者
从业背景:云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练
推荐名师
周锦弘擅长领域:内训师培养
从业背景:TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师
适合广州斯柯纳电器有限公司的企业培训系统
more >- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 员工学习报告
智能提炼关键指标数据,一键生成数据报告,及时掌握企业学习效果
- 课件分类管理
可创建课件/课程的目录,设置目录基本信息,设置目录权限,来控制哪些人能查看目录中的课程,哪些人能分发、维护
- 企业智能考试系统
多达二十多种的考试防作弊机制,保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况,含活跃人数、活跃时长数据
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 在线学习社区
打造社交化学习社群,构建企业知识生态圈
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%