适合烟台鑫立元置业有限公司的企业培训课程

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  赢在人才：绘制企业人才发展地图

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  基本财务函数的运用技巧

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  税务筹划精讲

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  市场分析：项目市场情报分析与方案引导|招投标

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• 服务行业发展的黄金新路径
• 绩效评估
• 标准介绍-理解歧视、惩戒性措施
• 推论统计实例
• 玩转Flink项目实战之四：实时统计之直播榜分析
• 1.正确理解和认识财务BP
• 系统监控核心
• 发刊词
• 2.财务模型之二：基于多维关系的矩阵模型
• 深入grpc的服务注册、负载均衡原理
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• 物业行业安全管理
• 共情有力，善意有边
• 听懂这些关键原理，你就拿到这个商业社会的“准入证“
• 第9章 数据结构之“链表”
• 发刊词
• 把能力建在组织上—持续地管理改进
• 第12章 案例9：仿QQ空间留言板案例实战【CSS篇】
• 生产制作系统
• ISO22000食品安全管理体系—组织环境

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 制造业

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