适合山东鑫康餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  企业的数字化转型

  • 在线课
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  职场进阶：商务演讲与演示指南

  • 在线课
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  高净值客户经营四步骤-个险版

  • 在线课
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  构建饱和攻击营销体系

  • 在线课

• 第三部分：技术评估阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 标准介绍-理解童工与强迫劳动
• GJB9001质量管理体系标准背景
• 4.人力预算分析模板设计
• SQL最佳范例
• 第34章 案例29：炫酷时钟案例前端HTML5 + CSS3【进阶】
• 基础管理才智
• 投资并购重组
• MNIST数据集分类
• “断舍离工作法”：从今天起，告别繁复与执念
• 发刊词
• 时间管理
• AI图像处理：秒变图像修复大师，还原完美图像
• 行政人事管理-函数在人员招聘管理中的应用技巧
• 精练自我的能力
• 顾客体验系统
• 模块一：确定篇
• 项目规划
• 2.新会计准则对盈余管理技术手段深度解析及风险规避
• 4.财务模型之四：绩效评价的四维度模型

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%