适合四川木雀科技有限公司的企业培训课程

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  客户服务随身学系列课

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  新能源汽车电力电子技术系列课程

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  业财融合 全面预算管理与控制：化解预算（管理）瓶颈的10大招数

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  公务礼仪之自助用餐

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• 情绪管理
• 新能源汽车有哪些安全隐患
• 第9章 案例6：首页单屏案例实战【CSS篇】
• 全栈项目上线阿里云服务器系列操作+真机调试 【大餐，快速补全短板】
• 管理升级-以激励体系为抓手的增长铁军
• 发刊词
• 数据科学的职业
• 开发技能拓展
• W03 搞定段落排版，轻松变身职场达人！
• 第4章 电商整体架构设计（从整体框架到系统模块拆解）
• 章节1：序言
• 【视频号基础实操：新手快速入门指南】
• 数据透视表高级技巧
• 新手：数据选择定位，快准狠
• 坚定自信
• 员工意识的培养及各部门的环境管理要求
• 重新认识团队管理
• 数据中台大屏
• 4.从《政处罚法》修订看业务流程中构建证据链的维权
• 物业行业如何推行IOS14000

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%