适合广州富罗生物科技有限公司的企业培训课程

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  训练营-《可实践的爆品攻略》
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  降本增效系统——让企业消减5%运营成本的实战课

  • 在线课
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  和秋叶一起学PPT基础课

  • 在线课
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  下属绩效辅导

  • 在线课

• Web自动化测试与面试
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《计划流程法》
• 3.年度目标确定
• 数字化创新能力——《数字化营销增长》
• 打造高价值小IP私域流量池
• 【SDK+服务端+控台】配置中心架构实现
• 大数据起源之初识Hadoop
• 古希腊的科学
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• E05 表格处理：你可以比别人更高效
• 第11章 课程总结与面试问题
• 项目管理基础
• 轻松打造一颗积极乐观的大脑
• 感谢信：客户关系好不好，小感谢信大作用！
• 第11章 入门到进阶：如何快速学会Hive调优
• 团队管理
• Flink1.15新特性及状态的使用
• 赢销的魂与道
• 体能精力—为身体添柴加火，积蓄职场能量
• 变革管理

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%