适合郑州花布餐饮服务有限公司的企业培训课程

• 

  新经理人的第一堂课

  • 在线课
• 

  职场幸福力

  • 在线课
• 

  赢在组织：从人才驱动到机制驱动的跃迁

  • 在线课
• 

  职场制胜“妙招”大解密之三步告别办公室多动症

  • 在线课

• 分布式日志收集框架Flume
• 混战计
• 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计
• 在数据透视表中排序的技巧合集
• 销售谈判
• 审计沟通情景案例分析2
• 【第13章】万能的数据分析工具——数据透视表
• 第4部分 职场新人的沟通之道 -- 要给自己留退路
• 第 3 章：我能做出什么贡献
• 金融科技与“新”业务深度融合
• Spark性能优化的道与术
• 推论统计实例
• 章节2
• 五、大客户销售的独门秘籍
• 标准介绍-理解管理系统2
• 1.0 六西格玛概论
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《敏捷学习力》
• 第16章 工程化脚手架构建服务实战
• 时间管理
• 财务报表分析：了解特斯拉的历史财务报告

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%