适合南京苏万医药科技有限公司的企业培训课程

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  思维导图常见问题解答

  • 在线课
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  数字化营销七大模块-（7）数字营销的效果评估

  • 在线课
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  设计思维引领创新

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  焊接切割事故预防

  • 在线课

• 11.风险导向内部控制审计该如何切入
• 环境标志产品认证企业基本要求
• 章节1：数据的导入和清洗
• 区块链的变革潜力
• 第三章 精力管理——时间管理的最高级时态
• 4.第三步 日常运营体系（自营体的日常运营）
• 某央企资管公司不动产之债权投资计划仲裁案的启示
• 3.采购业务循环中的内控管理
• 预测与营运分析
• 第三模块 让你快速进步的工作复盘
• 2.识别与客户订立的合同
• 直播平台三度关系推荐V1.0
• 必备基础知识-区块链技术前序
• 秒懂ISMS体系内容—标准介绍
• 国企混改的基础理论
• 环境因素及控制措施2
• 人才管理趋势：从“他管理”到“自管理”
• 第三章-培训赋能业务发展
• 第4章 基础算法之“正则类”
• 第4章 数据可视化利器 Tableau

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%