适合南京奇狮房地产营销策划有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 时间对实时处理的影响:Flink时间语义及Wind
- 目标体系
- 夯实基础 自信接棒
- 13.内部控制测试的实施与内部控制审计的组织
- 3.内控评价核心指标
- 标准介绍-理解管理系统2
- 3.财务分析报告的纵向结构与横向结构
- 减脂与健康
- Word与PPT协作办公技巧
- 数字化决策能力——《数据决策驱动增长》
- 一定 定主题
- 第8章 大型前端项目:架构升级需求分析+源码分析
- PPT中的图表美化
- 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
- 4.新冠疫情对新收入准则实施的影响
- 第23章 脚手架功能升级-上手大厂开发模式
- 把能力建在组织上-以客户为中心
- api网关、部署
- 怎样预防结直肠癌
- 出击期Approach
适合南京奇狮房地产营销策划有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
曾子亮擅长领域:销售人员,销售管理
从业背景:云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管
推荐名师
李宪磊擅长领域:职场技能
从业背景:微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师
适合南京奇狮房地产营销策划有限公司的企业培训系统
more >- 录播教学系统
线下课堂数字化升级,零门槛沉淀线上知识库
- 培训讲师管理
应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 试卷批阅管理
以考代培,应用于员工学习效果评估,通过考试情况分析反馈,进而巩固培训效果,优化后续项目。
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 防挂机设置
帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习,同时规范学员有效完成学习任务
- 企业智能考试系统
多达二十多种的考试防作弊机制,保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。
- 培训课件管理
支持上传课程并进行统一管理,可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据
- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况,含活跃人数、活跃时长数据
- OJT培训
通过讲师/面授课/考勤/评价/考试等功能,适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%