适合贺州市铂聚包装科技有限公司的企业培训课程

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  数字化转型中的精益六西格玛

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  跨部门冲突与协作-加强协作，提高效率

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  抽样检验技术详解--质量管理专业课程

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  创新是管理者的第一工程

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• 如何管理不服从的员工？ —— 严谨又实用的员工手册
• 一、创意的由来
• 继续纠正并讲解中药的保健品相关误区及如何选择
• 思路结构先行，效率高、效果好
• 第4章 入门到进阶：系统玩转分布式计算框架MapReduce
• 控制计划中的产品和过程特性
• 精心答疑的能力
• 5.内部审计的计划与准备
• 第19章 简单3步，打造好看又好用的报表
• 绩效反馈与辅导
• 模块一：确定篇
• Go基础知识入门
• 坚定自信
• 第32章 脚手架组件发布功能开发
• 人才与组织发展概论
• 4.行动计划制定
• 售后接待
• 第5章 文档排版之魂——样式
• 模块五：Take action“做” 用协同推动影响力-并肩前进的执行力
• 创建演示文稿的技巧

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%