适合深圳市海飞音频科技有限公司的企业培训课程

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  鲶鱼效应：激活员工队伍

  • 在线课
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  安全生产制度建设与执行

  • 在线课
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  公务礼仪之交谈之道

  • 在线课
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  健康中国行动之五：心理健康促进行动

  • 在线课

• 3.保荐、药品实验、定制软件开发服务应用案例解读
• 1.三维预算管理思维框架与财务分析模板设计
• 第7章 Hadoop分布式集群搭建
• 沟通合作
• 虚拟仿真教学软件在智能网联汽车专业课程中应用
• 线程与线程池核心技术
• 顾客体验系统
• 澄清常见的误解
• 第36章 知识加油站：CSS3新增选择器系列【CSS3进阶】
• 5.企业IPO过程中税会协同管理与实案分析
• 第五章 商业环境适应与优化
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《时间管理法》
• 工欲善其事必先利其器：Flink部署及作业运行
• Word-04 超大文档，事半功倍的排版套路
• 一：规划篇
• 爆品为王：从单品到爆品的进阶之路
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 协力提升经营效率
• 条件格式高级操作技巧
• 谈判技巧：完整的谈判案例研究

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%