适合杭州科翼科技有限公司的企业培训课程

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  金牌销售的必修课

  • 在线课
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  报表打印得心应手

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  出海如何选对国家市场?

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  轻松玩转数据透视表

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• 数字营销
• 变革管理
• 电商渠道 打造你的新零售矩阵
• 四、气质的改变
• 建立杠杆收购模型
• 六、案例：数字化时代的企业增长路径
• 第14章 Linux操作系统与Git代码管理工具
• 经验无价
• 玩转Flink项目实战之一：实时统计之商品分析
• 坚定自信
• 3.股权融资篇
• 一、工业4.0时代如何重塑企业增长
• 时间管理
• 待人“诚”一点儿：把握职场交往尺度
• 【第12章】让数据可视化的条件格式
• 第一章 刷新与老板关系认知
• MS011
• 项目管理基础
• 第36章 知识加油站：CSS3新增选择器系列【CSS3进阶】
• 服务行业人才选拔与培养实战指南

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%