适合北京万诚舒达科技有限公司的企业培训课程

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  中层后备“管理精进”学习专题 2025版

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  职场步步高：管理绩效系列课

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  项目管理精进：沟通与领导力

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  变革型领导：终极领导力课程

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• 统计
• 项目管理基础
• 第18章 编辑器组件图层面板功能开发
• 第四章-培训项目规划实施
• 章节2
• 结语：优秀管理者十项修炼
• ASAM OpenX系列标准体系介绍
• 人才管理趋势：从“他管理”到“自管理”
• 金融科技助推中小企业供应链融资效率
• 单品突破：产品如何实现重度垂直
• 专业：数据透视表轻松统计数据
• 第一部分｜导入：认知聚势行动方法论
• 4、视频篇：3个步骤，零基础也能拍出爆款视频笔记！
• HACCP七大原理之实施危害分析，确定关键控制点
• 【战略创新】企业升级的新竞争方法论
• 2.生产业务循环中的内控管理与关键流程
• 模块六：组织流程
• 利润类指标作为考核指标的优缺点
• 1.大数据时代下财务BP的价值创造
• 激励与执行

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%