适合新疆南方房地产开发有限公司的企业培训课程

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  演讲表达

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  我的25小时日常——开挂的时间管理

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  阿里巴巴政委体系二十讲

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  商品体验升级的四大关键：（一）商品体验设计关键

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• 第3章 PyTorch项目热身实践
• 第六章 国际化战略支撑—战略支撑
• 客户至上—核心使命的极致践行
• 大客户销售的三把金钥匙
• 中国企业如何在日本申请商标
• 4.认识利润表与利润表分析
• 员工能力和意识的培养
• 落地生效
• 调研报告：晋升潜力大不大，要看头脑够用不够用
• 下载“员工“数据库
• 传统人伦关系中的幸福智慧
• 3.职业能力：个人与团队成长要素
• 情绪精力—汲取积极情感，享受工作挑战
• 刷新认知 认清数字经济的本质
• 6.全成本核算的实操与案例分析
• 设计开发与供方管理
• PPT-04 团建相册，你得懂点多媒体处理
• 业务增长阶段：产销联动-内容营销赋能
• 3.年度目标确定
• 第9章 案例6：首页单屏案例实战【CSS篇】

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%