适合探宇冶金技术（上海）有限公司的企业培训课程

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  作业场所生物因素的危害与防范

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  透过结构看PPT设计

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  燃料电池汽车测试评价技术

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  业务型新财务经理人

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• 第2章 电商产品入门必学（先初步了解电商模式）
• 项目规划：期望、假设与风险
• 发刊词
• 7.费用支出效益评价与价格预测中的关键指标
• 把能力建在组织上—持续地管理改进
• 数学
• 相对估值：三角化的DCF结果与倍数
• ast代码生成工具开发
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 不忘初心——定位篇
• 人才选拔技术
• 第35章 大厂如何管理多人协作的研发项目
• 环境标志审核要点（管理要求篇）
• 模块二、打通安全管理最后一公里
• 图形美化：不用模板，PPT也能千变万化
• ChatGPT招聘实战
• 库存服务和分布式锁
• 第12章 BOM--浏览器也是对象
• 1.合并财务报表编制的相关理论
• 章节6：找“钱”之道

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%