适合探宇冶金技术(上海)有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 第2章 电商产品入门必学(先初步了解电商模式)
- 项目规划:期望、假设与风险
- 发刊词
- 7.费用支出效益评价与价格预测中的关键指标
- 把能力建在组织上—持续地管理改进
- 数学
- 相对估值:三角化的DCF结果与倍数
- ast代码生成工具开发
- AI设计:没审美也能搞定商业设计
- 不忘初心——定位篇
- 人才选拔技术
- 第35章 大厂如何管理多人协作的研发项目
- 环境标志审核要点(管理要求篇)
- 模块二、打通安全管理最后一公里
- 图形美化:不用模板,PPT也能千变万化
- ChatGPT招聘实战
- 库存服务和分布式锁
- 第12章 BOM--浏览器也是对象
- 1.合并财务报表编制的相关理论
- 章节6:找“钱”之道
适合探宇冶金技术(上海)有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
高晨云擅长领域:职场技能
从业背景:全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训
推荐名师
支晓英擅长领域:高层管理者
从业背景:企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练
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more >- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 员工学习社区
社群管理专业高效,内容审核精准把关
- 企业知识库
搭建、管理、运营企业的整个知识体系,学员可以自由学习,并且学员学习指标可量化、可激励,对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。
- 学习时长管理
企业可根据自身情况,定义学习动作,平台基于开启情况,计算学习时长及学习人数。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 企业学习平台
分阶段,选知识,配考试,简单三步指派学习。按部门,按员工,按 任务,实时跟踪学习进度,学习项目高效组织,提升企业培训人效
- 学分策略设置
课程相关的设置功能,包括设置不同课程类型的学分策略,设置防挂机策略,设置是否开启评论审核
- 试卷批阅管理
以考代培,应用于员工学习效果评估,通过考试情况分析反馈,进而巩固培训效果,优化后续项目。
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 绚星会议
支持1080P高清、美颜,根据发言自动切换,也可选定视频降噪处理,弱网优化,弱网下也能保证流畅的语音
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
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49%