适合昆明君来运公众网络有限公司的企业培训课程

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  智能网联汽车技术拓展课

  • 在线课
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  车辆伤害事故现场紧急救护

  • 在线课
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  企业转型中的财务价值创造

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  跟华为学管理——组织能力建设篇

  • 在线课

• 效益提升篇
• 第1章 认知篇：带你走进前端的世界
• 区块链技术初探
• 4.新政府会计双分录核算举例-资产类
• 有效实施
• 5.如何设计财务分析报告
• 第5章 需求落地第1步：搭架子
• Word-09 高手必会的文档转换技巧
• 会议管理-会议问题剖析
• 4.采购销售合同中发票风险点及防范策略
• 锚定新用户 经营好企业核心资产
• 个人效能
• 可观测的终极解决方案
• 以现代管理理念雕琢传统工艺
• 纵向股权结构和横向股权机构
• 解释保健品的种类及如何避免入坑
• 模块三、掌握安全技术，提升应急救援能力
• 第14章 归并排序法和快速排序法
• 第七章 长文档与多文档操作技巧
• 章节3：数据可视化组件

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%