适合东莞市盛宇智律网络科技有限公司的企业培训课程

• 

  制胜的销售策略（下）

  • 在线课
• 

  放管服

  • 在线课
• 

  新人升级锦囊

  • 在线课
• 

  “两新一重”

  • 在线课

• 团队管理
• 模块一：组织战略的组成
• 第三部分 区块链助力企业数字化
• 7、直播篇：新手开播？如何做一场带货的小红书直播？
• 综合项目：电商数据仓库之商品订单数仓
• 第27章 案例25：网页随机抽奖效果【JS常用全局方法】【JS进阶篇】
• 主流架构实战搜索模块
• 智能网联汽车激光雷达装配与调试
• 模块二：流程
• 数据筛选实用技巧
• 章节4：推进执行
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 章节2
• 利润不是管理的目标
• 1.认识沟通的基本概念与双赢沟通的基础
• 古希腊的历史
• 电商渠道 打造你的新零售矩阵
• 第一章-组织变革与组织学习
• 第2章 Java语法之循环、数组与方法
• 第五模块：拴心留才

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%