适合盘州市四格昌东餐饮有限责任公司的企业培训课程

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  PDCA的现场问题管理工具应用

  • 在线课
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  解读《“十三五”国家科技创新规划》

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  股权落地实操：绝对不能出错的30个关键问题

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  携手中国优秀企业共同迈入商业学习2.0时代

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• 1.采购销售合同的概念及订立中的法律风险
• 第5章 订单执行与安全监控（司乘同显、驾车导航、同声传译、刷单警告）
• 5.分摊交易价格形成与履约义务确认收入形成的会税差
• 选择正确的模型
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• 早晚会与透明化建设
• 3.2022现场督导案例解析
• 实战环境搭建
• 实战：亿级电商订单系统-设计评审与验证
• 第二章
• 【管理创新】劳动密集型企业管理方法论
• 理论导入
• 第五周：事业的突围
• 企业全栈新媒体知乎生态运营
• 环境标志审核要点（年度监审篇）
• 区块链新兴产业
• 电子邮件：一封得体邮件，打造你的职场第二名
• 精练自我的能力
• 开发技能拓展
• 过敏源控制、脆弱性及欺诈预防、产品防护

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%