适合拉萨市嘉瑞和房地产营销管理有限责任公司的企业培训课程

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  财务引领业务部门降低成本

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  校园招聘 面试精讲：面试理念 关键素质 心理识别 群体面试

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  项目管理中的领导力：打造百万年薪的项目经理

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  赢在组织：从人才发展到组织发展直播回放

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• 实战：亿级电商订单系统架构设计-概要设计
• 精准拓客的能力
• 创造团队的未来
• 中国环境标志认证（II型）介绍
• P07 策划提案，图示化呈现才直观明了
• 发刊词
• 展厅管理
• 四、化行动：组织里的创新实践
• 【产品创新】基础办公单元”托起“万亿级市场
• 吃东西突然噎住如何急救
• 5.生生不息：洞察资金背后的规律
• 订单、库存等服务重构
• 第35章 大厂如何管理多人协作的研发项目
• 七、把握数字化时代的颠覆式创新机遇
• 三年未使用注册商标，你可能会失去它
• 第14章 用户增长，让产品不断跃迁
• 色彩之美——【调色】
• 情绪管理
• 环境因素及控制措施2
• 坚定自信

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%