适合上海庄五餐饮有限公司的企业培训课程

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  数字化营销七大模块-（2）数据驱动的精准营销模式

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  结构故事思维　成就精彩课程呈现

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  如何实现从计划到结果

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  高净值客户经营四步骤-个险版

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• 【第3章】图片的插入与格式调整
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《压力处理法》
• 发刊词
• 需求挖掘篇
• 第二步：列挑战
• 2.内部审计的转型
• 第六章 版式设计与美化篇
• 项目管理-项目管理导论
• 第1章 计算机导论与开发环境搭建
• 2.财经思维能力：从多视角看企业财务与经营
• 第47章 课程总结
• E10 表格输出：行政办公必备的技能
• 4.行动计划制定
• “谋”篇——业绩规划落地系统
• SQL最佳范例
• 管理会计精讲
• 第9章 项目整体搭建
• 章节2：食材的挑选及鉴别
• 出击期Approach
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《倾听互动法》

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%