适合杭州能和餐饮有限公司的企业培训课程

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  玩转私域营销，精准寻找企业增量

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  新时代保险高绩效营销30课

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  医械4.0时代，关键客户制胜管理

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  职场技能系列

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• 发刊词
• 破产管理人的职责与权利
• 模块三： 领导变革
• 人事及薪金循环中的成本控制
• 导师制项目实施
• 模块五：重点渠道的管理与控制
• 先导篇
• 三层代码结构
• 新能源汽车有哪些安全隐患
• 海尔智家H股上市是如何成为三地上市第一股的
• 第3章 必知必会 Python 工程开发扩展库
• 具体分析不同保健品中西医如何认知
• 第17章 案例13、14：广告弹窗效果【DOM基础操作】【JavaScript篇】
• 悬架振动
• 夯实基础起高楼
• 模块四、制定策略
• 做对事--取得关键人的支持和信任
• 待人“诚”一点儿：把握职场交往尺度
• 4.将交易价格分摊至各单项履约义务
• 第四周：关系入门

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%