适合新世纪标志（深圳）有限公司的企业培训课程

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  OMO-《销售业务管理解码》
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  财务领导者战略规划与思维

  • 在线课
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  劳动用工与竞业限制法律实务

  • 在线课
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  GJB9001质量管理体系

  • 在线课

• 如何签署投资清单和投资协议？ 股权融资，还需要重点关注什么法律风险？
• 安全与保全系统
• 目标与关键成果法（OKR）
• 章节1 基础招聘能力提升篇
• 发刊词:企业数字化转型，看看区块链行不行
• 培训组织
• 项目管理基础
• 第11章 案例8：仿京东导航条带下拉效果实战【CSS篇】
• SQL与Tableau结合——任务二
• 选题技巧及写作思路
• 模块四：关键客户人际风格分析及销售技巧提升
• 第9章 项目整体搭建
• 不管他如何，情绪我负责
• 模块一 医药区域市场分析与管理
• 范围及规范性应用文件
• 5.如何设计财务分析报告
• 第9章 案例6：首页单屏案例实战【CSS篇】
• 准备期Start
• 实战：告别陋习，提高效率，早点下班
• 打造高信任度的人设 IP 体系

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%