适合安吉康洁环保科技发展有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 书面沟通
- 模块五:标准
- K均值聚类
- 会议管理-会议流程与角色
- 任务计划
- 第34章 案例29:炫酷时钟案例前端HTML5 + CSS3【进阶】
- 企业改制的基础理论
- 区块链技术未来展望
- 《微观市场分析及短拜访》总论
- 4.企业风险评估与风险导向型的内部审计
- 12.风险导向内部控制测试方案设计
- 二、数字化时代产业变革的核心逻辑
- 跨部门沟通障碍的四种问题
- 商标屡被抢注,企业应当具备的商标战略思维
- 5.第四步 激励发展体系(自营体的激励办法)
- 6.审计报告阶段与后续审计阶段
- 业务增长阶段:财务管控-成本测算篇&预算编制篇
- 系统思考力
- ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享3
- grpc和protobuf进阶
适合安吉康洁环保科技发展有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
支晓英擅长领域:高层管理者
从业背景:企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练
推荐名师
高晨云擅长领域:职场技能
从业背景:全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训
适合安吉康洁环保科技发展有限公司的企业培训系统
more >- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 创建企业微课
可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课
- 远程会议系统
功能强大全面 ,高效沟通协作,如临现场
- 企业知识库管理
萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系,助力员工能力成长
- 课程评论管控
支持对课程评论进行搜索,筛选和维护(审核、推荐、删除,以及评论数据导出)。进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 学习效果监督
数据大屏,展示各项学习数据,全员观看,营造企业学习氛围,塑造企业学习文化
- 学分策略设置
课程相关的设置功能,包括设置不同课程类型的学分策略,设置防挂机策略,设置是否开启评论审核
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限,包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%