适合长春市小胜网络科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 6.第五步 配套机制保障（自营体的配套机制）
- 挖掘梯度下降和学习率调整
- 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之一
- CentOs 的安装
- 收官篇：铸就未来，知行合一
- 客户拜访礼仪
- 顾客体验系统
- 客户关系管理
- 燃料电池膜电极关键测评技术
- 仓库管理
- 四、设计思维流程——同理心
- 团队辅导成长共进
- 模块一：组织战略的组成
- 电动汽车结构原理与故障诊断课程方案解析
- 章节3 规章制度合法有效的程序
- 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”！
- 销售管理
- 第23章 高手养成：Hadoop源码研读，高薪秘笈
- 实战：亿级电商平台订单系统-确定系统边界
- 大客户策略开发与数据化精准维护
适合长春市小胜网络科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
张峰
擅长领域：行动学习
从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA
推荐名师
李宪磊
擅长领域：职场技能
从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师
适合长春市小胜网络科技有限公司的企业培训系统
more >- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，
- 培训数据分析
抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略
- 创建企业直播
创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；
- 企业智能考试系统
多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。
- 学习数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议
- OMO培训模式
过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 创建培训项目
进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务
- 试卷批阅管理
以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 批量调整学分
学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
