适合苏州优乐复生生物科技有限公司的企业培训课程

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  职场制胜“妙招”大解密之三步告别办公室多动症

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  招聘三板斧100讲全系列

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  缺勤管理系列课

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  推动黄河流域高质量发展

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• 结语：优秀管理者十项修炼
• 2.财经思维能力：从多视角看企业财务与经营
• 全面预算管理
• 第三章 商业环境相关者分析
• 第12章 案例9：仿QQ空间留言板案例实战【CSS篇】
• 时间管理
• 难点突破篇
• Flink1.15新特性及状态的使用
• 落实进阶策略，你有可能成为这个商业社会的“创造者”
• 当当书城项目前端准备—Vite +Vue3.2+ TS 实现企业级环境配置（上）
• PPT-02 个人介绍，简单快速高大上
• 改进
• 第13章 动态数据结构基础：链表
• 情绪管理
• 项目管理基础
• 第16章 工程化脚手架构建服务实战
• 5.生生不息：洞察资金背后的规律
• 1.认识沟通的基本概念与双赢沟通的基础
• 税及附加和分类
• 债务人董事监事和高级管理人员的义务

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%