适合南京传视光电科技有限公司的企业培训课程

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  业务循环中的成本控制

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  腿部三板斧：中基层管理者的“必修课”

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  解读《“十三五”国家科技创新规划》

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  爱美就要“妆”出来

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• 终极说服：技巧与工具
• Spark及其生态圈概述
• 了解自我和他人
• 如何快速评估部门人效
• 成本管控
• 色彩之美——【调色】
• ChatGPT招聘实战
• 模块四、借势造势篇
• 【内容篇】视频号内容创作指南，教你轻松做出爆款视频号
• 认同方案
• 党的百年奋斗的重大成就
• GJB9001质量管理体系标准背景
• 民法典视角下的劳动关系法律风险
• 学习rocketmq实现幂等性机制等
• Php框架TP5，Lavaral Yii2.0 环境配置
• 时间管理
• 第22章 进阶实战：基于Akka编程模型实战通信项目
• 申请注册商标应当遵循诚信原则，抢注他人商标不可取
• 公司生产部门需要准备哪些资料
• 方法篇：必不可少的卓越思维技巧

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%