适合贵州人合电子科技有限公司的企业培训课程

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  数字化营销七大模块-（5）数据驱动下的社交媒体

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  部门人效提升实战策略：如何实现“用管理增效益”？

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  机制方案：引爆团队战斗力，让钱越分越多

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  绪论 大生态期对文明演替的终极意义

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• 发刊词
• 调研报告：晋升潜力大不大，要看头脑够用不够用
• 3.内部控制审计的地位
• “四象限工作法”：别让瞎忙害了你
• 信用评价分析和综合运用
• 实战：表格打印其实不麻烦
• 先导课
• 第8章 案例5：经典背景图文列表【CSS篇】
• 职场上的聪明人，都懂汇报工作
• 第25章 综合实战：基于Hadoop全流程实战离线数仓项目
• 4.财务转型中BP组织设计规划
• 财务函数技巧合集（二）
• 实战：亿级电商系统-高性能之异步架构设计
• 课程介绍
• 课程开发
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• Spark Streaming项目实战
• 物业行业5S管理
• 设置编程环境
• 2.如何构建表达的逻辑——金字塔

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%