适合北京镭硼科技有限责任公司的企业培训课程

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  薪酬分配动力系统设计与薪酬管理

  • 在线课
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  全局观决策

  • 在线课
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  诚信是企业发展的基石

  • 在线课
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  矿山事故预防

  • 在线课

• 圈层融合：因人而异差异化社交方法
• Es+HBase仿百度搜索引擎项目
• 主流架构模式演进之路
• 跨部门沟通基本原则
• 使用回归进行金融分析
• 第35章 大厂如何管理多人协作的研发项目
• 第23章 高手养成：Hadoop源码研读，高薪秘笈
• 十、打造数字化竞争力的ABCD模型
• 开篇：理解高层管理者
• 第11章 DOM--HTML 一棵树的表达
• 中国企业如何在日本申请商标
• 第30章 脚手架发布模块云构建系统开发
• 第五章 附则
• 基础篇：提升思考水平的底层能力
• 模块三： 领导变革
• 初识实时流处理
• 精确需求的能力
• 在数据透视表中筛选的技巧合集
• 发展趋势篇
• 04、找路径-构建战略模型，实现持续增长

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%