适合永太和实业（深圳）有限公司的企业培训课程

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  高阶质量改进工具-FMEA详解

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  打造高绩效教练型领导力-线上沙龙回放

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  税务筹划精讲

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  跟华为学管理

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• 环境管理体系如何帮助企业降低风险及申请认证的条件
• 第五章 附则
• 章节5
• 三年未使用注册商标，你可能会失去它
• 市场分析篇
• 提升谈判艺术：理财营销心理与谈判技巧
• 绩效反馈与辅导
• 第二周：自我发展
• 成文信息与质量信息与六性管理
• 情绪如把刀，日夜受煎熬
• 客户管理
• 价值从哪里来：如何实现正的净现值
• Spark流处理面试三两事
• 2.财务组织转型与职责
• 页面美化专项训练
• 可视化实战
• 3.民间非营利组织受托代理业务、会费业务及组织业务
• 第1章 课程介绍
• 第 6 章：决策的要素
• 利润类指标作为考核指标的优缺点

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%