适合杭州颂图科技有限公司的企业培训课程

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  工伤认定的原则

  • 在线课
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  党建篇：第二课，从战疫案例中学习党组织如何做好宣传思想工作

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  出色会议表现系列课

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  透过结构看工作推进-提高工作效率的结构化工作法

  • 在线课

• E03 表格阅读：表格大又多，怎么浏览才高效？
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《系统思考力》
• 第3章 基于微服务的司机注册与实名认证（大鹏一日同风起，扶摇直上九万里）
• 商品微服务的grpc服务
• 发刊词
• ChatGPT招聘实战
• 第一部分｜导入：认知聚势行动方法论
• Spark及其生态圈概述
• 第12章 零基础：急速入门日志收集系统Flume
• 跨部门沟通实战策略与技巧
• 模块二：组织设计
• 第一章：实践篇
• 第三章-培训赋能业务发展
• 发刊词
• 策划与运行环境
• 如何平衡业务增长与控制成本的关系
• 发刊词
• 用户数字化体验管理与用户洞察
• 第44章 案例38：其他交互方式【后台交互】
• 市场营销：营销组合之促销决策

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%