适合吉安市吉州区诚杰通讯工程有限公司的企业培训课程

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  “互联网+”零售业

  • 在线课
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  企业转型中的财务价值创造

  • 在线课
• 

  新零售模式中的数据技术：（一）数据化改造

  • 在线课
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  大道至简——“十二字令”练就漂亮小楷

  • 在线课

• 创建公司简介文稿
• 创建演示文稿的技巧
• 市场营销：营销组合之产品决策
• 当当订单管理 订单链，订单列表待付款倒计时
• 团队管理
• 实操课程-其他企业演示常用文稿
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 模块四：班组长的质量管理
• 向上管理
• 部分中西药和食物同食会危害健康
• 第1章 需求分析和架构设计：做什么，如何做？
• 销售规划
• 发刊词
• 三、设计思维流程
• 大型电商项目功能测试全流程实战
• 通报：不止批评用通报，别忘了还有这两类！
• 如何设计区块链商业模式
• 协力提升经营效率
• 界定问题
• 第3章 分布式文件系统HDFS

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%