适合常州可泰金属科技有限公司的企业培训课程

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  轻松玩转数据透视表

  • 在线课
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  全局观决策

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  辅助表达，动画让PPT更生动

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  工伤劳动管理——特殊情况下的工伤保险责任（下）

  • 在线课

• 智能网联汽车线控转向系统装配、调试与检修
• 通告：不会用“通告” ，准备被“通报”！
• 自动驾驶场景仿真标准法规现状
• 第10章 案例7：仿爱奇艺视频首页新片预告案例实战【CSS篇】
• 模块四： 组织评估
• 公司领导需要做哪些配合
• 4.销售与促销合同条款并立、嵌套调节盈余
• 4.2022年IPO审核问询总结
• 章节4
• 行政人事管理-工作表的格式化技巧
• 信息架构为什么这么重要
• 个人与商业网络拓展：获得成功
• 顾客和供方参与的必要性和重要性
• 日常管理机制
• 实战：亿级电商订单系统-高性能缓存架构
• 审计沟通情景案例分析1
• 时间管理
• 第6章 AI分析与订单监控（AI智能分析司乘对话内容，如有危害自动告警）
• 商业战略：波特的五力模型
• 第29章 加油站：javascript中面向对象【JS进阶篇】

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%